Индивидуальное задание на учебную практику (практика по получению первичных профессиональных умений и навыков).
38.03.02 Менеджмент (профиль: Менеджмент наукоемких производств нефтегазохимического комплекса)
Перечень планируемых результатов (код компетенции) | Содержание индивидуального задания |
1 | 2 |
ОК-5 | Аналитическая часть. Составить общее описание исследуемой организации: наименование и организационно-правовая форма; форма собственности; юридический и фактический адреса, особенности территориального размещения; миссия; вид экономической деятельности (отрасль); виды производимой продукции или оказываемых услуг; основные факторы внешней среды (делового окружения и макросреды), их влияние на деятельность организации. Решение профессиональной задачи. Составить краткую историческую справку об этапах развития исследуемой организации и оценить стадию ее жизненного цикла по одной из моделей ЖЦО (например, Л. Грейнера или И. Адизеса). |
ОК-5 ОПК-2 | Аналитическая часть. Проанализировать и описать организационную структуру исследуемой организации: базовый тип ОСУ; особенности ОСУ; органиграмма ОСУ; основные виды организационных полномочий менеджмента (линейные, функциональные, штабные, представительские, согласительные и др.); уровень централизации (децентрализации) управления; основные цели и функции подразделений; основные обязанности |
руководителей подразделений; основные способы обеспечения взаимодействия исполнителей (координационные механизмы по Г. Минцбергу). Решение профессиональной задачи. Выявить и описать недостатки существующей организационной структуры. Обосновать и сформулировать предложения по оптимизации организационной структуры: изменение базового типа структуры, создание или реорганизация подразделений и т.п. | |
ОК-5 | Аналитическая часть. Оценить профессиональные компетенции менеджеров исследуемой организации и руководителей подразделений; оценить степень соответствия компетенций целям, задачам и особенностям работы исследуемой организации. Решение профессиональной задачи. Описать требуемые профессиональные компетенции менеджеров исследуемой организации по трем уровням управления. |
ОК-5 | Аналитическая часть. Проанализировать и описать |
ОПК-2 | систему планирования в области наукоемких |
ОПК-7 | производств нефтегазохимического комплекса: |
ПК-1 | основные задачи планирования; виды |
ПК-12 | организационных планов и их предназначение; |
характер исполнения и контроля планов деятельности. | |
Решение профессиональной задачи. Оценить | |
степень соответствия системы планирования целям, | |
задачам и особенностям организации. | |
Сформулировать конкретные предложения по | |
усовершенствованию системы планирования | |
деятельности исследуемой организации. | |
ОК-5 | Аналитическая часть. Проанализировать и описать |
ОПК-2 | характерные черты и специфические особенности |
ОПК-7 | системы мотивации и стимулирования деятельности |
ПК-1 | менеджеров организации: основные теории и модели |
ПК-12 | мотивации, используемые менеджментом |
исследуемой организации; основные виды | |
стимулирования. | |
Решение профессиональной задачи. Оценить | |
степень соответствия применяемых видов и | |
инструментов мотивации и стимулирования целям и | |
задачам организации, а также особенностям ее работы | |
и компетенциям менеджеров. Сформулировать | |
конкретные предложения по усовершенствованию | |
системы мотивации менеджеров исследуемой | |
организации (по категориям сотрудников). | |
ОК-5 | Аналитическая часть. Проанализировать и описать |
ОПК-2 | характерные черты и специфические особенности |
ОПК-7 | системы контроля: основные виды контроля по |
ПК-1 | периодам (предварительный, текущий, итоговый) и |
ПК-12 | масштабам (тотальный, функциональный, внешний и |
т.п.); масштабы допустимых отклонений по основным | |
показателям работы исследуемой организации |
(подразделения); принципы эффективности контроля. Решение профессиональной задачи. Оценить степень соответствия системы контроля целям, задачам и особенностям исследуемой организации. Сформулировать предложения по усовершенствованию системы контроля: разработать алгоритм контроля выбранной трудовой операции. | |
ОК-5 | Аналитическая часть. Проанализировать и описать |
ОПК-2 | характерные черты и специфические особенности |
ОПК-7 | управленческой культуры исследуемой организации: |
ПК-1 | основные элементы (нормы и правила поведения, |
ПК-12 | традиции, ритуалы и церемонии, легенды и т.п.) и |
функции (охранная, интегрирующая, регулирующая, | |
ориентирующая и т.п.) организационной культуры. | |
Решение профессиональной задачи. Построить | |
профиль организационной культуры (по К. Камерону | |
и Р. Куинну) исследуемой организации. Оценить | |
доминирующий тип организационной культуры и | |
степень его соответствия целям и задачам | |
организации. Сформулировать конкретные | |
предложения по адаптации организационной | |
культуры к целям, задачам и условиям работы | |
организации. |